人物成长主要包括职业成长、元素成长，还有就是使用道具。但这些都是固定的，也就是说无论是先转职后升级，还是先升级后转职，用什么职业升级，都无所谓，都会以最终结果重新结算。
那为什么到了高级以后，人物属性拉开到很大呢？因为不同人物，升级加点有一个系数，白板统一都是1.0，而彩色佣兵则不然了。
先来看看橙色佣兵为何那么强大，技能强大当然是主要的，但是成长同样不可忽视。


先来看看女武神克莱蒙德女士，在原本升级加点基础上，HP、力量、魔法系数全为1.2，非常强大。

不朽的泽特尼，HP系数1.5，力量1.1,果然还是当个盾卫比较适合。

还有镇楼图的屠龙者，力量系数达到了夸张的1.8，HP系数1.1。同样夸张的还有钢心的灵巧、银龙的力量和魔法等。
有一个大佬评价橙色佣兵的帖子，大概没考虑过佣兵成长是有系数的，比如卡尼斯勋爵，力量、HP和灵巧的成长都很优秀，越到后期越强，后期只给B的评价实在是冤枉。还有被评为橙色之耻的刺客切喉者，力量、灵巧系数居然是0.9，当刺客当然很拉了。但是这货魔力系数1.5，仅次于放逐者的魔力1.8，天生暗属性，他干刺客之前应该是个堕落法师，太穷了买不起药水法术书之类的，只好改行当抢钱的。不如让他改回去当个火法师，绝对给你惊喜。

成长系数这个东西很强，一切成长都经过它加成，包括使用道具。比如你给切喉者吃个薄荷，他魔力加3，而白板只能加2。随着等级增加，人物属性差距就慢慢拉开了。
顺便说一句，华彩之证就是加这个成长系数的，相当于职称证书，应届毕业生考了证，镀了金，也就不是新人小白了。但评职称轮的到小白吗？职称是有名额限制的，只会进一步拉大大佬和新人的差距而已。这个证书也是用了以后重新结算的，以前的工资都一次性补齐，所以早用晚用没区别。幸好补的只是基本工资，系数加成部分不给补，不然让白板情何以堪。
那是不是只有系统亲儿子，橙色佣兵才有这个成长系数？那也不是，橙色属于清北博士，后面还有紫色的985硕士和蓝色211本科呢。清北博士、行业带头人，乃至屠龙者、钢心这种院士级大佬，每个行业只有一个，可遇不可求。而我们要擦亮眼睛，在紫色和蓝色这些可以量产的领域，选出真正的人才。

学习了学习了，大佬能不能教教我们怎么看成长系数，或者帮帮我们萌新，列举一下各位橙色佣兵的优势属性

那么紫色蓝色的优势属性成长率是什么水平呢？

华生，你get了G点。

牛批，学术贴点个赞

感谢各位的回帖，愿意研究战棋游戏的玩家不多了，同好难求啊。我们继续。
刚刚结束了甲方首相的乡镇改造工程（就是把外墙的红色重新涂成蓝色），你带着一众小弟来到了当地最大的一家，嗯，那个人才交流中心，想找几个进出口方面的人才。开好了豪包，负责土方的斯泰凡经理就迫不及待的大喊：快，上妹子！真是对的起他的名字，这厮太烦！你没说话，看了一眼实施部的戴安娜部长。这妹子是圣殿背景，本公司的大股东，得罪不起。戴部长一脸严肃的说，还是先看看精神小伙吧。
望着款款走进来的型男靓女，首相刚刚支付的两万拆迁费给了你极大的勇气，大手一挥：全不行，换一批！

人群中，这个名叫雅各布的骠骑兵吸引了你的注意。挑人嘛，还得从重骑重步里来，能抗能打体格好，就戴安娜那个大体格子，换个盗贼，还不得....咳咳，扯远了。再说这个蓝色的211硕士，工资也合理，性价比高。
看看简历吧，骠骑兵，大家都不待见，可越是在这里选到人才，越能显示你HR的实力不是。
先转个职，看看第一学历。
转职时HP+23，力量+13，灵巧+10。注意，这里加数是有零点几的，所以HP系数可能是1.1或者1.2，力量不可能是1.3，没有那么强的，极大可能是1.2，灵巧没有加成，就是1.0

再神扒一下以往的工作经历，验证一下刚刚的猜测。基本可以断定，HP1.2，力量1.2

每个兵都不一样吗？

拿出你的暗证书给他最后测一下，同你手下创业之初就跟着你的最能大的小D比较一下。17级时，力量基本持平，灵巧高5，HP少40左右。这也没办法，因为他是骠骑兵，系统给的初始值就是低HP，高灵巧。但是随着等级增长和转职加成，HP会缩小差距，力量成长就加大差距。结论：是个可造之才，可以给个火书补补HP。
这里说一下暗亲和，暗亲和属于能加班能熬夜，能力涨的快，没有天赋系数加成的白板，靠什么和人PK啊，只能靠肝了。可是这玩意减寿，容易猝死，另外对公司认同感太低，除了从龙之臣，很难弄到忠心耿耿。暗一辈子，最后还是没有火亲和的带系数的力量高，唉，都是命啊。

其实这里为了说明天选之子是怎么弄掉苦肝的白板的，选了个骠骑兵来对比。如果你在市场里选到一个带系数的重步或重骑，比如骑士、冠军剑、双手剑这些，那系统给的初始值就是高HP,高攻击，低灵巧低魔力，再经过系数加成，白板是怎么肝也比不上了。
明天我们再来说说，市场里良莠不齐的剑圣。